I. Potenciar las actividades del Diseño y Desarrollo de nuevos Productos y procesos respetuosos con el Medio Ambiente y que contribuyan a la competitividad de nuestra organización cumpliendo las expectativas de nuestros clientes.

II. Respectar la legislación laboral vigente tanto nacional como internacional, promover un entorno laboral digno y seguro. Que permita a sus empleados desarrollar su carrera profesional sin ningún tipo de discriminación por razón de raza, religión, etnia o sexo. Para ello se establecen planes específicos que se engloban en:

· Plan de prevención de Delitos -F-M02.018

· Plan de Prevención de Riesgos Laborales- IT-M02.006

· Plan de Igualdad IT-M02.013

III. Establecer objetivos y metas de Calidad y sostenibilidad económicamente viables, que sean medibles como parte esencial del proceso de Mejora Continua, enfocada hacia la III. Satisfacción del Cliente y dar respuesta a los desafíos globales de la industria y la sociedad.

IV. Promover el desarrollo de los Sistemas de Gestión calidad, Medioambiental y de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestros Proveedores/Subcontratistas con el objetivo del cumplimiento de los requisitos establecidos, en los siguientes aspectos:

· Reducción de las Emisiones de GEI,

· Promoción de la eficiencia energética y energía renovable

· Gestión de calidad del agua y su consumo.

· Gestión y asegurar la Calidad del aire

· Involucrar al personal en las iniciativas de sostenibilidad medioambiental.